中国人の面接はこうやって乗り切れ！

新会社（ＩＴ系）に入ってから約３週間。
試用期間にも関わらず、、、超忙しい。（苦笑）

さすがに、、、このままだと自分がぶっ倒れちゃうので、、
自分の負担を減らすためにも採用面接かけてます。

これまで、６名の人と面接してきたけど、、、、
これは！と思う人、全然ダメな人、、、、

このレベルの差が本当に激しい。（苦笑）
だいたい、第一印象で分かりますよね。

だって、
ダメな人は、
私服で面接受けに来るんですもの。（苦笑）

３名／６名は、なんと！
私服で来ました。
（ウソだろ！？　苦笑）

そういう人は、全然ダメダメ。

知ったかぶりか、ウソばっかで、
自己ＰＲだけ上手。また、給与は高い額を要求する。

この手の人には、際どい質問をすれば、
すぐにボロが出るんですよね。
結局、私服で面接に臨んだ３名は、
全員不採用。一次面接で消えてもらいました。（笑）

スーツで来た残りの３名は、
とりあえず、第２ステージに進出できました。

今回、私がやった面接は１次技術面接なので、
基本的に技術的な事を質問します。

面接で気をつけてることは、
「出来る？　or　出来ない？」という質問は
ゼッタイにしないという事。

これは時間の無駄。

だって、みんな
出来るって言うんだもん。（笑）

３名と面接やって、
ネットワークできる？サーバできる？とか、
色々聞いたんですけど、、、、
出来ません。と答えたのは
１名もいなかった。（笑）

皆さん自信家なのか、
何でも出来るって言うんですよね。

でも、それをそのまま信じたらダメで、
Ｙｅｓ／Ｎｏ二択で聞くのではなく、

簡単に説明させるような質問を出すと良いです。
例えば、この技術用語（例えば、ＩＴ用語など）
をあなたの言葉で説明してください。

とか。

この手の質問は結構有効。
さっきまで「ネットワーク出来る」と言ってた人が、
ネットワークの技術用語を説明させると、
「黙っちゃうんですよね（笑）」

結局、「出来る」と言ったのは
ウソなんですよ。

だから、Ｙｅｓ／Ｎｏ質問は極力控えて、
説明させるような質問出すと良いです。

あと、自分がけっこう重視してるのは、
技術試験！

時間約３０分で、技術的な内容を
試験するんですよね

試験すればその人の知識が本当に
よく分かるので、オススメ。

日本の中途採用で、、、
試験やってる会社は無いんじゃないかな。（笑）